Begleitung für Fachkräfte & Träger – Coaching, Moderation & Konfliktlösung

Blick auf eine Stadt mit Fernsehturm, Zuggleisen und Hochhäusern, mit einem Mädchen im Vordergrund

Das Expert: innen-Paket

Individuelle Unterstützung für Kita-Träger, Leitungen & Fachberater: innen
Professionell. Flexibel. Klar.

Wenn im Team, in der Kommunikation oder zwischen Leitung und Träger irgendwas schiefläuft, braucht es einen klaren Blick von außen.
Vielleicht knirscht es ständig. Vielleicht fühlt ihr euch überlastet, festgefahren oder dreht euch im Kreis.
Ich kenne alle Seiten: als Erzieherin, Kita-Leitung und in der Arbeit für Trägervertretungen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn es im System hakt und was es braucht, damit es wieder fließt.

Kurzpitch

  1. Klare Analyse: Systemische Perspektive auf Team, Kommunikation und Rollen

  2. Struktur & Orientierung: Prozesse, Abläufe und Verantwortlichkeiten transparent machen

  3. Konflikte lösen: Neutrale Moderation für Spannungen im Team oder zwischen Leitung und Träger

  4. Nachhaltige Veränderung: Professionelle Begleitung, damit Verbesserungen im Alltag bestehen bleiben

  5. Handlungsfähigkeit stärken: Teams und Führungskräfte wirksam unterstützen, Sicherheit und Klarheit zurückgewinnen

Was euch erwartet

  • Unverbindliches Gespräch: um zu schauen, ob wir zueinander passen

  • Individuelles Angebot: modular, exakt auf eure Situation zugeschnitten

  • Neutrale Moderation: Konflikte im Team oder zwischen Leitung und Träger begleiten

  • Strukturierte Reflexion: Räume für Führungskräfte zur Klärung von Rollen, Verantwortung und Abläufen

  • Begleitung von Veränderung: professioneller Blick von außen, um nachhaltige Lösungen zu implementieren

Für wen gedacht

  • Führungskräfte, die Orientierung und Sicherheit für sich selbst und ihr Team brauchen

  • Teammitglieder, die ihre Zusammenarbeit verbessern und Konflikte konstruktiv lösen wollen

  • Trägervertreter:innen, die den Überblick über die Abläufe und Verantwortlichkeiten im System behalten möchten

  • Fachberater:innen, die Teams oder Einrichtungen begleiten und professionelle Impulse benötigen

  • Organisationen, in denen Strukturen festgefahren sind und nachhaltige Veränderung implementiert werden soll

Ergebnis

  1. System analysieren
    Alle Dynamiken im Team, zwischen Leitung und Träger sowie Rollen und Verantwortlichkeiten klar erfassen.

  2. Kommunikation klären
    Konfliktlinien sichtbar machen, Missverständnisse reduzieren und einen neutralen Rahmen für Gespräche schaffen.

  3. Strukturen festigen
    Abläufe, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten definieren, sodass das Team handlungsfähig wird und bleibt.

  4. Vertrauen aufbauen
    Beziehungen zwischen Teammitgliedern und Führungskräften stärken, Sicherheit und Zusammenarbeit fördern.

  5. Nachhaltige Lösungen implementieren
    Veränderungsprozesse begleiten, Strategien im Alltag verankern und langfristige Stabilität sichern.

Auf Basis meiner Analyse, der Teamstruktur, der bestehenden Konflikte und der Ziele für Veränderung erstelle ich ein individuelles, passgenaues Angebot, das Handlungsfähigkeit, Klarheit und nachhaltige Wirkung sicherstellt.

Kontakt 
Vielleicht schwirren euch noch ein paar Fragen im Kopf rum. In unseren FAQ habe ich die Antworten schon einmal gesammelt, die immer wieder auftauchen. Schaut doch mal rein, vielleicht seid ihr ja schon mit einem Klick ein Stück weiter.

  • „Echte Führung entsteht aus Bindung, nicht aus Kontrolle.“

    Mein Motto

  • "Führung bedeutet, andere zu befähigen, mehr zu erreichen, als sie sich selbst zutrauen würden."

    John C. Maxwell

  • "Menschen vergessen, was du gesagt hast, Menschen vergessen, was du getan hast, aber Menschen vergessen nie, wie du sie hast fühlen lassen."

    Maya Angelou